文化延伸到医院的制度优化
发布时间：2012/4/20
文化价值取决于医院对待病人的态度和从业人员的素质�？剖宜赜械奈幕谴蠹壹壑等∠�、理想追求、服务观念、行为准则的外在反映。文化建设质量高，人气指数就高，内部凝聚力就强。我院政委介绍说，先进的医院文化能凝聚人心，鼓舞士气，激发创业热情。不仅带动了医院的整体品牌价值，也是医院在患者心中的地位上升。
医院的管理不仅仅只是制度上的管理，其文化内涵也是必不可少的。我院领导认为，创新医院文化是该院管理的又一新型模式。医院精神是医院文化建设的核心，它决定着医院和医院群体及个人的价值取向，行为理念，伦理道德，是凝聚和激励全院人员的旗帜，是医院发展的精神动力、支柱和灵魂。医院的党委认识到，创新医院文化活动，对培养和树立一个为全体医护人员所认同的具有医院特色的文化精神至关重。只有素质高的医护人员，才能真诚贴心的为病人服务，为病人考虑。
文化不仅仅只是象征性的口号，更要有实际行动的体现。将创新文化活动引入队伍管理之中，实现了刚性“硬”管理和人性化的“软”管理的有机统一。该院通过举办各种各样的文化活动，形成一种特殊的文化气氛和健康向上的精神氛围，创造一个构建军人精神支柱，体现当代军队医生崇高精神和理想追求的文化环境。这种文化环境引导医务人员按照一定的文化内容进行人格塑造，使人人参与管理和处于被管理之中。文化氛围的建立有利于白癜风患者找到更好服务的医院进行有效治疗治疗。
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